Instanties informeren
Is het zinvol zijn om je Arbeidsarts in te lichten? Ja, in principe ben je dat verplicht als je werknemer meer dan 4 weken afwezig is. Laat ook je Sociaal Secretariaat al iets weten en vraag meteen naar de actuele re-integratieregels en het wettelijk kader daarrond. De tips op deze site informeren je over de huidige en meer globale regels
(voorjaar 2019).
Melding van ziekte
“Het eerste contactpunt [bij ziekte] is sociaal secretariaat. Het is wel belangrijk dat zij van alles op de hoogte zijn.”
Het Sociaal Secretariaat kan je ondersteunen en uitgebreid informeren over plichten van de werkgever (en werknemer) bij afwezigheid en re-integratie.
Van werkgevers wordt nu verwacht dat ze contact houden met de zieke werknemer en ook KMO’s moeten voldoende inspanningen leveren om de terugkeer mogelijk te maken. De tips op deze site ondersteunen je daarbij.
Uitgebreide informatie over rechten en plichten vind je zelf al via http://www.werk.belgie.be/publ...
Je Arbeidsarts is je eerste aanspreekpunt voor vragen met betrekking tot ziekte en werk. Hij/zij kan je begeleiden en al passend advies geven op maat van de onderneming.
Vraag je werknemer om ook eens contact op te nemen met de Adviserend arts voor een gesprek over zijn/haar mogelijkheden met betrekking tot werk.
Gerelateerde tips
Begeleiding nodig?
Wil je begeleiding hierbij? Dat kan via:
- Je eigen preventiedienst.
- Je sociaal secretariaat.
- Gespecialiseerde consultancy.
Meer informatie over ondersteuning voor jou als werkgever, vind je bij 'Kom op voor Werk bij Kanker': https://www.emino.be/kom-op-vo...
Sinds april 2019 is er ook een nieuwe overheidssite met tips over re-integratie: https://www.weeraandeslag.be/werkgever/hulp-bij-de-re-integratie
Mocht je meer concrete ondersteuning willen - ook voor je werknemer - dan kun je bij alle GOB's (Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en bemiddeling) en de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding) terecht: https://overheid.vlaanderen.be/personeel/rekrutering-en-selectie/jobcoaching
Soorten steun
Je kunt je werknemer op verschillende manieren ondersteunen:
- Emotioneel
- Praktisch
- Financieel
Begrip tonen en contact houden
Vraag wat je werknemer nu nodig heeft van je. Bespreek ook hoe jullie contact willen houden.
Diagnose delen met de collega's?
Volgens de privacywetgeving heb je toestemming nodig van je werknemer om de diagnose te delen met de collega's. Maar misschien wil je werknemer de collega's liever zelf informeren?