"Mijn medewerker heeft kanker. Wat nu?"
Vind hier adviezen en concrete tips - voor jou als (KMO) werkgever - als je te maken krijgt met een werknemer met een kankerdiagnose.
Over Kanker & Werk
Dit is de site van KanS, gefinancierd door Kom Op Tegen Kanker. KanS staat voor kankersupport op het werk en geeft je de mogelijkheid je werknemer beter te ondersteunen. Als je te maken krijgt met kanker in je bedrijf spelen vanaf dag 1 verschillende verwachtingen:
- Van jou als werkgever.
- Van je (zieke) werknemer.
- Van je andere collega's.
- Van je organisatie.
Ze verdienen allemaal aandacht. Deze website informeert je over belangrijke aandachtspunten bij afwezigheid op het werk vanwege kanker en bij re-integratie. Lees er meer over bij "Welke fase?" en "Voor wie?".
Welke fase?
Deze site geeft je tips en adviezen voor de verschillende fases die van toepassing kunnen zijn. Je werknemer:
- Meldt zich ziek.
- Is afwezig op het werk.
- Wil weer hervatten.
- Is hervallen of heeft zeer slechte vooruitzichten.
Klik hieronder op de situatie - "meer info" - die voor jou van toepassing is. Je vindt daar de relevante tips die je kunt selecteren via de knop "Toevoegen aan je tips".
Zo creëer je je eigen overzicht:
Jouw selectie is te zien rechts boven in het scherm. Als je op het printericoontje klikt, kom je in het selectiescherm terecht. Maak eventueel een aanvullende keuze en klik dan op "selectie downloaden". Vul je mailadres in en accepteer de policy. De folder verschijnt dan na enkele minuten in je mailbox.
Voor wie?
Voor wie moet je er zijn als je werknemer kanker krijgt? Realiseer je dat vanaf dag 1 verschillende verwachtingen meespelen: van jou als werkgever, van je (zieke) werknemer, van je andere collega's en van je organisatie. Samen vormen deze belangen als het ware de vier poten van een stoel. Om je bedrijf in balans te houden, geef je ze best allemaal voldoende aandacht. Onder alle tips is steeds aangegeven wie er mee te maken kan krijgen.
Organisatie
Voor het managen van je bedrijf is het nodig dat je weet wat de gevolgen kunnen zijn van wat je onderneemt en dat je dat ook kunt uitleggen.
Uitgelichte tips
“Als je als werkgever geconfronteerd wordt met een medewerker met kanker: ‘dat is een black box, je weet niet hoe het zal gaan’. Een tool zou kunnen wijzen op zaken waar een werkgever mee te maken kan krijgen in de verschillende fasen van ziekte en terugkeer".
Invulling taken van je zieke werknemer
Als er iemand uitvalt, staat er niet meteen een vervanger klaar in een KMO. Bespreek, als het mogelijk is en de werknemer wil, samen met de werknemer en de collega's hoe je zijn/haar taken kan opvangen. Dat is niet altijd gemakkelijk. Wat zijn de opties? Laat de werknemer en de collega's meedenken.
Hoe contact houden met je zieke werknemer?
Ook al heb je het druk en is het misschien wat onwennig: blijf contact houden! Maak afspraken over de manier waarop. Wat kun je doen?
Voorbereiden op terugkeer
Het blijft een uitdaging om de terugkeer van je werknemer goed te regelen. Lees hier hoe je een aanvang maakt. De re-integratie aanpak voorziet in een informele en formele weg. Progressieve werkhervatting (toegelaten arbeid) kan via beide sporen. Hiervoor heeft je werknemer wel toestemming van de adviserend arts nodig.
Wil je meteen al concrete hulp hierbij, vraag dan je eigen preventiedienst, je sociaal secretariaat of regel gespecialiseerde consultancy.
Opnieuw uitgevallen
Je werknemer is opnieuw uitgevallen. Bespreek de situatie met je werknemer. Realiseer je dat de impact voor iedereen groot is als je werknemer weer uitvalt wegens fysieke klachten of opnieuw kanker krijgt. Er is weer sprake van kortere of langere afwezigheid.