Soorten steun
Je kunt je werknemer op verschillende manieren ondersteunen:
- Emotioneel
- Praktisch
- Financieel
Melding van ziekte
Emotionele steun
Als je werknemer net ziek is:
- Uit je bezorgdheid.
- Toon begrip en empathie.
- Luister en stel gerust (inzake werk).
- Laat een attentie bezorgen.
- Erken de noden van je werknemer.
Als je werknemer terugkeert:
- Oefen geen druk uit: bel niet op vrije dagen.
- Geef morele steun, maar word niet overbezorgd.
- Maak zaken mogelijk (faciliteren).
- Toon begrip voor verminderde productiviteit.
- Geef vertrouwen, bevestiging.
- Heb positieve verwachtingen.
- Blijf kwaliteiten zien en respecteer deze.
- Richt je naar individuele omstandigheden.
Praktische steun
Aan je werknemer net ziek is:
- Geef tijd voor aanvullende onderzoeken.
- Geef de mogelijkheid om werk af te ronden.
- Help met formulieren invullen.
Als je werknemer terugkeert:
- Geef informatie over terugkeeropties.
- Bereid de terugkeer voor.
- Regel de werkaanpassingen die mogelijk zijn.
- Zorg als het kan voor maatwerk.
- Wees duidelijk over de steun die je kunt geven bij beperkingen.
- Kijk of thuiswerken mogelijk is.
- Bied ruimte om vrij te nemen voor medische afspraken.
- Laat je werknemer eventueel een training volgen.
Financiële steun
- Informeer ook je werknemer over rechten en plichten bij verzuim.
- Laat je werknemer bijvoorbeeld de bedrijfsauto of laptop gebruiken gedurende de ziekte.
- Laat terugkeeropties doorrekenen.
Kijk hier voor beknopte informatie over rechten en plichten: https://www.jobat.be/nl/artike...
Info over het hele re-integratietraject vind je hier: http://www.werk.belgie.be/publ...
Belangrijk: als je werknemer weer terugkeert, kun je in aanmerking komen voor premies en tegemoetkomingen. Kijk hiervoor bij: https://www.werk.be/online-die... en bij https://werkgevers.vdab.be/arb...
Gerelateerde tips
Begeleiding nodig?
Wil je begeleiding hierbij? Dat kan via:
- Je eigen preventiedienst.
- Je sociaal secretariaat.
- Gespecialiseerde consultancy.
Sinds april 2019 is er ook een nieuwe overheidssite met tips over re-integratie: https://www.weeraandeslag.be/werkgever/hulp-bij-de-re-integratie
Mocht je meer concrete ondersteuning willen - ook voor je werknemer - dan kun je bij alle GOB's (Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en bemiddeling) en de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding) terecht: https://overheid.vlaanderen.be/personeel/rekrutering-en-selectie/jobcoaching
Instanties informeren
Is het zinvol zijn om je Arbeidsarts in te lichten? Ja, in principe ben je dat verplicht als je werknemer meer dan 4 weken afwezig is. Laat ook je Sociaal Secretariaat al iets weten en vraag meteen naar de actuele re-integratieregels en het wettelijk kader daarrond. De tips op deze site informeren je over de huidige en meer globale regels
(voorjaar 2019).
Begrip tonen en contact houden
Vraag wat je werknemer nu nodig heeft van je. Bespreek ook hoe jullie contact willen houden.
Diagnose delen met de collega's?
Volgens de privacywetgeving heb je toestemming nodig van je werknemer om de diagnose te delen met de collega's. Maar misschien wil je werknemer de collega's liever zelf informeren?