Begrip tonen en contact houden
Vraag wat je werknemer nu nodig heeft van je. Bespreek ook hoe jullie contact willen houden.
Melding van ziekte
Wat is nodig?
Je zieke heeft noden. Hij/zij wil:
- Begrip en aandacht voor zijn mentale, fysieke en financiële situatie.
- Soms liever niet vertellen over de diagnose (bang om baan te verliezen).
- Horen dat hij/zij na de behandeling terug mag keren naar zijn functie.
"Neem dat mijn medewerker zegt: 'Ik heb kanker, maar ik zou eigenlijk willen verder werken.' Waar moet ik op letten? Wie moet ik verwittigen?"
Wat kun je doen?
Kijk wat je kunt betekenen voor je werknemer.
- Overweeg of je vragen met betrekking tot (door)werk(en) waar kunt maken.
- Als je werknemer het overeengekomen werk weer kan uitvoeren en zich spontaan aanmeldt, kan hij in principe terugkeren.
- Als werkgever ben je dan verplicht hem/haar onder dezelfde voorwaarden als voor zijn arbeidsongeschiktheid te werk te stellen.
- Zeg eventueel dat je er later op terugkomt. En doe dat dan ook.
Kijk voor vragen rond 'verder werken' ook bij de tip Invulling werktaken van je zieke werknemer.
Contact onderhouden?
Soms is een werknemer erg gesteld op zijn privacy in deze periode. Tast af wat de mogelijkheden zijn: wanneer mag je bellen, een keer op bezoek gaan?
Als je in contact blijft, kun je in een later stadium weer gemakkelijker praten over het werk. Je voorkomt zo dat je na de afwezigheid plotseling en onvoorbereid geconfronteerd wordt met de terugkeer van je werknemer.
Kijk ook bij de tip Hoe contact houden met je zieke werknemer?
"We proberen niet te veel te problematiseren rond zijn afwezigheid. We lossen dat stap voor stap op."
"Maar ergens speelt toch: maar wat als het fout gaat? Wat, als het zoveel consequenties heeft, dat hij niet meer kan of wil terugkomen?"
Hoe lang afwezig?
Tast voorzichtig af of de werknemer hier al iets over weet. In dit prille stadium is het vaak niet mogelijk om al uitspraken te doen over de duur van afwezigheid.
- De duur kan steeds verlengd worden.
- Attesten worden gewoonlijk voor korte perioden verstrekt.
- Een afwezigheid van een half jaar is zeker geen uitzondering.
- Afhankelijk van de behandeling en het type kanker kan de afwezigheid korter, maar ook heel wat langer duren.
Meer informatie over kanker, de behandeling, de verschillende soorten, kans op overleving vind je op https://www.allesoverkanker.be
Gerelateerde tips
Begeleiding nodig?
Wil je begeleiding hierbij? Dat kan via:
- Je eigen preventiedienst.
- Je sociaal secretariaat.
- Gespecialiseerde consultancy.
Sinds april 2019 is er ook een nieuwe overheidssite met tips over re-integratie: https://www.weeraandeslag.be/werkgever/hulp-bij-de-re-integratie
Mocht je meer concrete ondersteuning willen - ook voor je werknemer - dan kun je bij alle GOB's (Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en bemiddeling) en de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding) terecht: https://overheid.vlaanderen.be/personeel/rekrutering-en-selectie/jobcoaching
Soorten steun
Je kunt je werknemer op verschillende manieren ondersteunen:
- Emotioneel
- Praktisch
- Financieel
Instanties informeren
Is het zinvol zijn om je Arbeidsarts in te lichten? Ja, in principe ben je dat verplicht als je werknemer meer dan 4 weken afwezig is. Laat ook je Sociaal Secretariaat al iets weten en vraag meteen naar de actuele re-integratieregels en het wettelijk kader daarrond. De tips op deze site informeren je over de huidige en meer globale regels
(voorjaar 2019).
Diagnose delen met de collega's?
Volgens de privacywetgeving heb je toestemming nodig van je werknemer om de diagnose te delen met de collega's. Maar misschien wil je werknemer de collega's liever zelf informeren?