Soorten arbeidsovereenkomsten
Er zijn verschillende soorten arbeidsovereenkomsten met verschillende regels, afhankelijk van:
- Het statuut van je werknemer (arbeider, bediende).
- Het feit of je werknemer voltijds of deeltijds werkt.
- De duur van de arbeidsovereenkomst (onbepaald, bepaald).
Hervatting van werk
Arbeidsrecht
Wil je hier meer over weten, kijk dan op https://werk.belgie.be/nl/them...
Je bent verplicht erop toe te zien dat het werk kan verricht worden onder omstandigheden die rekening houden met de gezondheid van je werknemer.
Plichten bij ziekte
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het naleven van de welzijnswetgeving. Wees er op tijd bij als er problemen zijn. Wat moet je doen als je werknemer ziek wordt:
- Houd contact met je zieke werknemer.
- Geef begeleiding vanaf de eerste dag.
- Houd belangrijke veranderingen bij voor als je werknemer terugkeert.
- Werk mee aan een mogelijk re-integratietraject.
- Zoek naar mogelijkheden voor aangepast werk.
- Ondersteun je team en bespreek zaken.
- Maak praktische afspraken over het werk die haalbaar zijn.
Download en lees de brochure "Werkhervatting na medische redenen":
"We waren eigenlijk achteraf gezien, wel verrast dat hij na vier maanden al terug gekomen is en dat hij toch wel in redelijk goede doen was."
Opbouwen na kanker
Na een behandeling wegens kanker, kan je werknemer het werk best langzaam opbouwen.
- Kijk of een gefaseerde opbouw mogelijk is.
- Overleg met de arbeidsarts.
- Informeer ook bij je Sociaal Secretariaat.
Gerelateerde tips
Uitdagingen bij de hervatting
Je werknemer kan last hebben van cognitieve problemen, zoals:
- Gebrek aan concentratie.
- Gevoelig zijn voor lawaai.
- Geheugenproblemen.
- Trager zijn in denken.
Deze kunnen het zelfvertrouwen van je werknemer aantasten. Ook kan je werknemer met fysieke problemen kampen, zoals:
- Vermoeidheid.
- Problemen met tillen.
Begeleiding nodig?
Wil je begeleiding hierbij? Dat kan via:
- Je eigen preventiedienst.
- Je sociaal secretariaat.
- Gespecialiseerde consultancy.
Voor meer informatie kan je terecht op volgende websites:
https://extranet.vdab.be/thema...
https://www.gtb.be/
https://www.vdab.be/orienteren...
https://www.riziv.fgov.be/nl/t...
Zelf meer te weten komen over het begeleiden van werknemers met kanker?
Om preventieadviseurs, werkgevers en andere geïnteresseerden te ondersteunen in de begeleiding van werknemers met kanker, ontwikkelde Kom op tegen Kanker gidsen die inspelen op de noden tijdens hun ganse traject, van diagnose tot re-integratie. Deze zijn beschikbaar via volgende link:
https://www.komoptegenkanker.be/help-mee/als-organisatie/informeer-je-over-kanker-op-de-werkvloer
Communicatietips
Als je een kleine KMO bent, met flexibele werknemers die elkaars werk en voorkeuren kennen, volstaat het wanneer jullie elkaar informeel op de hoogte houden. In grote bedrijven vormen beleidsregels vaak de basis om meer formeel te handelen. Onafhankelijk van de grootte van je bedrijf en de cultuur die er heerst, zijn communicatieve vaardigheden nodig.
Soorten steun
Je kunt je werknemer op verschillende manieren ondersteunen:
- Emotioneel
- Praktisch
- Financieel