Soorten arbeidsovereenkomsten
Er zijn verschillende soorten arbeidsovereenkomsten met verschillende regels, afhankelijk van:
- Het statuut van je werknemer (arbeider, bediende).
- Het feit of je werknemer voltijds of deeltijds werkt.
- De duur van de arbeidsovereenkomst (onbepaald, bepaald).
Hervatting van werk
Arbeidsrecht
Wil je hier meer over weten, kijk dan op www.werk.belgie.be bij het thema arbeidsovereenkomst.
Je bent verplicht erop toe te zien dat het werk kan verricht worden onder omstandigheden die rekening houden met de gezondheid van je werknemer.
Plichten bij ziekte
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het naleven van de welzijnswetgeving. Wees er op tijd bij als er problemen zijn. Wat moet je doen als je werknemer ziek wordt:
- Houd contact met je zieke werknemer.
- Geef begeleiding vanaf de eerste dag.
- Houd belangrijke veranderingen bij voor als je werknemer terugkeert.
- Werk mee aan een mogelijk re-integratietraject.
- Zoek naar mogelijkheden voor aangepast werk.
- Ondersteun je team en bespreek zaken.
- Maak praktische afspraken over het werk die haalbaar zijn.
Download en lees de brochure "Werkhervatting na medische redenen":
"We waren eigenlijk achteraf gezien, wel verrast dat hij na vier maanden al terug gekomen is en dat hij toch wel in redelijk goede doen was."
Opbouwen na kanker
Na een behandeling wegens kanker, kan je werknemer het werk best langzaam opbouwen.
- Kijk of een gefaseerde opbouw mogelijk is.
- Overleg met de arbeidsarts.
- Informeer ook bij je Sociaal Secretariaat.
Gerelateerde tips
Uitdagingen bij de hervatting
Je werknemer kan last hebben van cognitieve problemen, zoals:
- Gebrek aan concentratie.
- Gevoelig zijn voor lawaai.
- Geheugenproblemen.
- Trager zijn in denken.
Deze kunnen het zelfvertrouwen van je werknemer aantasten. Ook kan je werknemer met fysieke problemen kampen, zoals:
- Vermoeidheid.
- Problemen met tillen.
Begeleiding nodig?
Wil je begeleiding hierbij? Dat kan via:
- Je eigen preventiedienst.
- Je sociaal secretariaat.
- Gespecialiseerde consultancy.
Sinds april 2019 is er ook een nieuwe overheidssite met tips over re-integratie: https://www.weeraandeslag.be/werkgever/hulp-bij-de-re-integratie
Mocht je meer concrete ondersteuning willen - ook voor je werknemer - dan kun je bij alle GOB's (Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en bemiddeling) en de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding) terecht: https://overheid.vlaanderen.be/personeel/rekrutering-en-selectie/jobcoaching
Communicatietips
Als je een kleine KMO bent, met flexibele werknemers die elkaars werk en voorkeuren kennen, volstaat het wanneer jullie elkaar informeel op de hoogte houden. In grote bedrijven vormen beleidsregels vaak de basis om meer formeel te handelen. Onafhankelijk van de grootte van je bedrijf en de cultuur die er heerst, zijn communicatieve vaardigheden nodig.
Soorten steun
Je kunt je werknemer op verschillende manieren ondersteunen:
- Emotioneel
- Praktisch
- Financieel