Uitdagingen bij de hervatting
Je werknemer kan last hebben van cognitieve problemen, zoals:
- Gebrek aan concentratie.
- Gevoelig zijn voor lawaai.
- Geheugenproblemen.
- Trager zijn in denken.
Deze kunnen het zelfvertrouwen van je werknemer aantasten. Ook kan je werknemer met fysieke problemen kampen, zoals:
- Vermoeidheid.
- Problemen met tillen.
Hervatting van werk
In gesprek gaan
- Bekijk eerst even hoe het gaat voordat je dit bespreekt.
- Vertel wat je ziet (bv. minder productief, haalt geen deadlines, werkt juist te hard).
- Maak dit in alle openheid bespreekbaar.
- Zoek samen naar oplossingen of manieren om hiermee om te gaan (bv. meer hulp bieden of erkennen van de situatie).
Misschien kun je nog aanspraak maken op ondersteuningspremies? Kijk hiervoor bij: https://www.werk.be/online-die... en bij https://werkgevers.vdab.be/arb...
"Als hij het werk steeds niet af krijgt, hoe moet je daar dan mee omgaan?"
"En dan hebben we in samenspraak met haar na een tijdje gezegd: 'je mag dat niet doen, want dat is te belastend voor je'. Niet op een betuttelende manier, maar meer uit bezorgdheid voor haar welzijn."
Oplossingen
Concentratieproblemen kunnen lang duren, maar hoeven niet blijvend te zijn. Stel jezelf volgende vragen:
- Kunnen beperkingen gecompenseerd worden met andere kwaliteiten van je werknemer?
- Kun je deadlines nog even achterwege laten?
- Moet je werknemer alles meteen weer kunnen?
Een individuele aanpak en een aangepaste benadering zijn nodig:
- Verken nieuwe opties of maak nieuwe afspraken over uren, dagen, taken, aanpassingen.
- Soms kan het ook simpeler: iemand die vergeetachtig is, kun je voorstellen meer op te schrijven.
- Iemand die wat meer rust nodig heeft, kun je een langere lunchpauze of extra rustpauzes voorstellen. De tijd kan later worden ingehaald.
Geen terugkeer mogelijk?
- Als je werknemer om medische redenen echt niet meer in staat is om het werk uit te voeren, kan hij/zij definitief arbeidsongeschikt verklaard worden.
- Wil je de arbeidsovereenkomst beëindigen wegens medische overmacht, dan moet je eerst de procedure van het individuele re-integratietraject doorlopen hebben.
- Ook moeten jij of je werknemer zich formeel op de medische overmacht beroepen om effectief op deze grond een einde te kunnen maken aan de arbeidsovereenkomst.
Informeer bij je Sociaal Secretariaat hoe precies te handelen in geval van medische overmacht. Meer info ook via: http://www.werk.belgie.be/defa...
Gerelateerde tips
Soorten arbeidsovereenkomsten
Er zijn verschillende soorten arbeidsovereenkomsten met verschillende regels, afhankelijk van:
- Het statuut van je werknemer (arbeider, bediende).
- Het feit of je werknemer voltijds of deeltijds werkt.
- De duur van de arbeidsovereenkomst (onbepaald, bepaald).
Begeleiding nodig?
Wil je begeleiding hierbij? Dat kan via:
- Je eigen preventiedienst.
- Je sociaal secretariaat.
- Gespecialiseerde consultancy.
Sinds april 2019 is er ook een nieuwe overheidssite met tips over re-integratie: https://www.weeraandeslag.be/werkgever/hulp-bij-de-re-integratie
Mocht je meer concrete ondersteuning willen - ook voor je werknemer - dan kun je bij alle GOB's (Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en bemiddeling) en de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding) terecht: https://overheid.vlaanderen.be/personeel/rekrutering-en-selectie/jobcoaching
Communicatietips
Als je een kleine KMO bent, met flexibele werknemers die elkaars werk en voorkeuren kennen, volstaat het wanneer jullie elkaar informeel op de hoogte houden. In grote bedrijven vormen beleidsregels vaak de basis om meer formeel te handelen. Onafhankelijk van de grootte van je bedrijf en de cultuur die er heerst, zijn communicatieve vaardigheden nodig.
Soorten steun
Je kunt je werknemer op verschillende manieren ondersteunen:
- Emotioneel
- Praktisch
- Financieel