Werkaanpassingen
Welke werkaanpassingen zijn nodig? Welke kan je bieden? Als er een formeel re-integratietraject is opgestart, worden vaak al aanbevelingen gedaan op het formulier re-integratiebeoordeling (FRB). Welke mogelijkheden zijn er in de specifieke context van je bedrijf? Bespreek dit met je werknemer. Kijk ook of je recht hebt op ondersteuningspremies.
Hervatting van werk
"Wij gaan niet suggereren: dit zouden wij willen. Wij gaan echt kijken wat de werknemer zegt, samen met de dokter."
Denk bij werkaanpassingen aan:
- Materiële aanpassingen (andere stoel, persoonlijke beschermingsmiddelen).
- Andere werkuren (bijvoorbeeld geen nachtdienst).
- Minder taken of taken afsplitsen.
- Thuiswerken of telewerken mogelijk maken.
- Extra begeleiding of training.
"Ja, natuurlijk, dan ben je voorbereid. Als hij terugkomt, waar moet ik rekening mee houden? Welk werk doet hij nu? Voor welk werk heeft hij wat nodig? Dan kan je de puzzel in elkaar leggen: dat kan hij wel nog, dat nog niet. Ja, dan moet ik dat stuk opvangen."
Maatwerk
Vaak durven werknemers niet zelf om aanpassingen te vragen.
- Vraag wat zou helpen om hun werk goed te doen (bijvoorbeeld een aparte ruimte om te werken, geen klantcontacten). Geef daarbij ook je grenzen aan.
- Wees duidelijk en expliciteer alle relevante zaken (werkuren, aanpassingen).
- Benoem de verwachtingen en tast af hoe je werknemer ernaar kijkt en of hij jouw standpunt ook begrijpt.
- Er is geen standaardoplossing.
- Leg het vast in een informeel verslagje.
"Je hebt er alle belang bij om te zorgen dat je werknemers een goed kader hebben om te functioneren."
"Je moet er voor de mens zijn, maar ook voor de firma."
Tegemoetkomingen
Op hun werk willen werknemers liever geen uitzonderingspositie innemen. Overleg alles met je werknemer en kijk of je recht hebt op:
- Ondersteuningspremies.
- Andere tegemoetkomingen.
Meer informatie:
https://www.werk.be/online-die...
https://werkgevers.vdab.be/arbeidshandicap/arbeidspostaanpassing.shtml https://www.vdab.be/arbeidshandicap/wzvop.shtml
Gerelateerde tips
Soorten arbeidsovereenkomsten
Er zijn verschillende soorten arbeidsovereenkomsten met verschillende regels, afhankelijk van:
- Het statuut van je werknemer (arbeider, bediende).
- Het feit of je werknemer voltijds of deeltijds werkt.
- De duur van de arbeidsovereenkomst (onbepaald, bepaald).
Uitdagingen bij de hervatting
Je werknemer kan last hebben van cognitieve problemen, zoals:
- Gebrek aan concentratie.
- Gevoelig zijn voor lawaai.
- Geheugenproblemen.
- Trager zijn in denken.
Deze kunnen het zelfvertrouwen van je werknemer aantasten. Ook kan je werknemer met fysieke problemen kampen, zoals:
- Vermoeidheid.
- Problemen met tillen.
Begeleiding nodig?
Wil je begeleiding hierbij? Dat kan via:
- Je eigen preventiedienst.
- Je sociaal secretariaat.
- Gespecialiseerde consultancy.
Sinds april 2019 is er ook een nieuwe overheidssite met tips over re-integratie: https://www.weeraandeslag.be/werkgever/hulp-bij-de-re-integratie
Mocht je meer concrete ondersteuning willen - ook voor je werknemer - dan kun je bij alle GOB's (Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en bemiddeling) en de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding) terecht: https://overheid.vlaanderen.be/personeel/rekrutering-en-selectie/jobcoaching
Communicatietips
Als je een kleine KMO bent, met flexibele werknemers die elkaars werk en voorkeuren kennen, volstaat het wanneer jullie elkaar informeel op de hoogte houden. In grote bedrijven vormen beleidsregels vaak de basis om meer formeel te handelen. Onafhankelijk van de grootte van je bedrijf en de cultuur die er heerst, zijn communicatieve vaardigheden nodig.